7월 1일부터 역할에 따라 ‘사원-선임-책임’의 3단계 직급체계로 개편

LG화학이 경영환경 변화에 보다 신속히 대응하고 수평적, 창의적인 조직문화를 확산하기 위해 7월 1일부터 새 직급체계를 도입한다.

LG화학은 연구원을 포함한 사무직 직급을 기존의 ‘직위/연공’ 중심의 5단계 체계에서 ‘역할’에 따른 3단계 체계로 간소화한다. 이에 따라 사원직급은 기존과 동일하게 유지하고 대리직급은 ‘선임’, 과장/차장/부장 직급은 ‘책임’으로 전환한다.

또 젊고 능력 있는 인재의 발탁 기회를 늘리고, 팀장직책 수행이 가능한 직급도 ‘책임’ 직급으로 확대해 조직 역동성을 높인다. 기존에는 차장부터 팀장선임이 가능했다면 향후에는 과장부터(‘책임’직급에 과장/차장/부장이 포함되므로) 팀장선임이 가능해진 셈이다.

LG화학은 역할, 성과중심의 새로운 직급체계가 직원들의 성장 및 능력발휘 기회를 확대하고 신속한 의사결정과 조직 내 활력증진에 기여할 것으로 기대하고 있다.

인사체계 개편과 함께 일하는 방식의 근본적인 변화도 꾀한다.

일례로 ‘일과 삶의 균형’을 통해 업무 몰입도를 더욱 높일 수 있도록 일부 조직에서 시행 중인 ‘플렉스타임제(Flextime 제도)’를 7월 1일부터 전사 사무직을 대상으로 확대 실시한다. ‘플렉스타임제’를 신청하면 하루에 8시간을 근무하되 출근은 오전 7시∼10시, 퇴근은 오후 4시∼7시 사이에 선택할 수 있어 탄력적인 근무가 가능하다.

LG화학 김민환 CHO(최고인사책임자)는 “수평적이고 창의적인 조직문화를 통해 직원들이 마음껏 능력을 발휘하고 성과를 창출할 수 있도록 다양한 변화를 지속 추진해 나갈 것” 이라고 말했다.